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1. 서론
2. 중국 노동법제의 개요
2.1 중국 노동법제의 생성과 발전
2.1.1 중국 노동법제의 입법변천사 개요
2.1.2 중국 노동법제의 이념
2.2 중국 노동법제의 구성체계
2.2.1 노동관계법제의 체계
2.2.2 노동법의 의의
2.2.3 규율범위
2.2.4 노동법의 법원
2.3 근로자의 권리와 의무
2.3.1 노동3권
2.3.2 근로의 권리
2.3.3 근로자 참여(기업)민주관리제도와 평등협상의 권리
2.3.4 근로자의 의무
2.4 소결-중국 노동법의 특징
3. 중국의 개별적 근로관계법제
3.1 근로계약
3.1.1 근로계약제의 도입
3.1.2 근로계약의 의의
3.1.3 근로계약의 내용
3.1.4 근로계약의 특성
3.1.5 근로계약 성립,변경의 원칙 및 근로계약의 효력
3.2 근로계약관계의 전개
3.2.1 임금
3.2.2 근로시간과 휴일, 휴가,휴직
3.3 근로계약관계의 종료
3.3.1 근로관계 종료의 개요
3.3.2 일반적인 해고의 사유
3.3.3 징계해고
3.3.4 경제적 해고(경영상 이유에 의한 해고)
3.3.5 일시해고
4. 중국의 집단적 노사관계법제
4.1 노동조합법
4.1.1 노동조합법의 의의
4.1.2 노동조합법의 연혁
4.2 노동조합
4.2.1 노동조합의 역사적 변천
4.2.2 노동조합의 조직체계
4.2.3 노동조합의 위치와 역할
4.2.4 비공식 노동조직의 출현과 전개
4.3 단체협약
4.3.1 단체협약의 개요
4.3.2 근로계약과의 관계
4.3.3 단체협약의 내용
4.3.4 단체협약의 성립과 보고
4.3.5 단체협약의 효력
4.3.6 행정관청의 심사
4.4 노동분쟁의 조정
4.4.1 노동분쟁의 개념
4.4.2 노동분쟁의 종류
4.4.3 노동분쟁의 해결절차
4.4.4 특수한 노동분쟁의 처리절차
4.4.5 노동분쟁의 처리원칙
4.4.6 노동분쟁과 파업권
5. 북한 노동법제 분석
5.1 북한 노동법제 개요
5.1.1 북한 노동관계법의 이념,목적
5.1.2 북한 노동관계법의 체계
5.2 북한 노동법의 주요 내용
5.2.1 노동력의 공급 및 실업
5.2.2 노동력의 배치 및 관리
5.2.3 근로의 개념 및 종속성
5.2.4 노동에 대한 보수의 지급(사회주의 분배)
5.2.5 최저근로조건의 보장
5.3 외국인투자 관련 법규의 주요 내용
5.3.1 노동력의 공급(채용)
5.3.2 해고 또는 사직
5.3.3 '로임' 및 기타 보수의 지급
5.3.4 근로시간 및 휴일,휴가
5.3.5 신의주특구기본법
5.4 북한 노동법제와 중국 노동법제의 비교
5.4.1 노동법의 이념,목적
5.4.2 노동법의 체계 및 법원
5.4.3 근로,실업,임금 및 근로관계의 개념
5.4.4 외국인투자 관련 노동법규
5.5 북한 노동법제 변화방향
5.5.1 북한의 변화가능성 검토
5.5.2 북한 노동법제 변화의 전망
6. 결론
7. 참고문헌
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