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| 고유번호 |
11-B490007-000012-01-20020731
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|---|---|---|---|
| 제목 | 한국산업인력공단 20년사(1982-2002) | ||
| 추가서명 | |||
| 발행일자 | 2002.07.31 | 기관명 | 한국산업인력공단 |
| 저자명 | 한국산업인력공단 | 총서명 | |
| 내용정보 |
1. 국가인적자원 개발과 공단의 역할 1.1 경제사회환경변화와 국가인적자원개발 1.1.1 세계화의 진전과 세계경제질서의 재구축 1.1.1.1 세계화의 진전 1.1.1.2 세계경제질서의 재편 1.1.1.3 중국의 경제대국화 1.1.2 지식기반사회의 도래 1.1.2.1 지식기반사회의 주요 특징 1.1.2.2 지식기반사회의 노동시장변화 1.1.3 노동공급과 수요의 변화 1.1.3.1 노동공급의 변화:고령화의 노동공급의 정체 1.1.3.2 노동수요의 변화:지식 및 기술인력에 대한 수요 증가 1.1.4 환경변화와 인적자원개발정책 1.2 환경변화와 공단의 인적자원 개발 1.2.1 인적자원 양성.직업훈련과 기능장려 1.2.1.1 직업훈련 1.2.1.2 기능장려 1.2.2 인적자원의평가:자격검정 1.2.3 인적자원의배분:고용촉진 2. 한국산업인력공단20년 2.1 공단설립이전의 사업전개및 법령 정비 2.1.1 직업훈련제도의 도입과 직업훈련법의 제정 2.1.1.1 직업훈련제도의 도입 2.1.1.2 직업훈련법 및 관련법의 제정 2.1.2 국가기술자격제도의 도입과 국가기술자격법의 제정 2.1.2.1 국가기술자격제도의 도입 2.1.2.2 국가기술자격법의 제.개정 2.1.2.3 자격검정 위탁기관의 변화 2.1.3 공단설립이전의 사업전개 2.1.3.1 한국기술검정공단의 설립과 사업 2.1.3.2 국립중앙직업훈련원.직업훈련원.창원기능대학의 설립운영 2.1.3.3 직업훈련연구소의 설립 2.1.3.4 국제기능올림픽대회 한국위원회의 설립과 활동 2.2 공단의 출범과 주요사업(1982년~1986년) 2.2.1 한국직업훈련관리공단의 설립 2.2.1.1 산업인력관리체제 확립을 위한 정책구상 2.2.1.2 한국직업훈련관리공단의 설립 추진 2.2.1.3 한국직업훈련관리공당의 설립 2.2.2 설립초기의 조직과 운영 2.2.2.1 산업인력 종합관리체제의 구축 2.2.2.2 예산 편성과 운용 2.2.2.3 마포 본부청사의 신축 2.2.2.4.검정 관련 업무의 전산화 2.2.3 설립초기의 주요사업 2.2.3.1 사업개요 2.2.3.2 직업훈련사업 2.2.3.3 자격검정사업 2.2.3.4 연구개발사업 2.2.3.5 기능겨이사업과 기능인 우태풍토의 조성 2.3 공단운영체제의 정립과 사업의 내실화(1987년~1991년) 2.3.1 공단사업의확충과 내실화 2.3.2 조직개편과운영 2.3.2.1 조직개편과예산운용 2.3.2.2 산하훈련기관의 신설과 사업이관 2.3.2.3 컴퓨터시스템의 구축 2.3.3 직업훈련사업과 산학협동체제 2.3.3.1 훈련과정의 개편 2.3.3.2 산학협동훈련체제로의 개편과 사업중단 2.3.3.3 기능인력양성 실적 2.3.3.4 국제협력사업 2.3.4 자격검정업무의내실화와 수검자의편익성증대 2.3.4.1 국가기술자격검정체제와 관련법으 개정 2.3.4.2 자격검정시행 실적 2.3.4.3 자격취득자 등록실적 2.3.4.4 문제은행의 운영과 시험문제의 세트화 2.3.5 기능장려사업의 제도적 기반구축 2.3.5.1 기능장려제도의 도입 배경 2.3.5.2 기능장려법의 제정 2.3.5.3 명장 선정과 기능우대 사업 2.3.6 기능경기사업 2.3.6.1 지방기능경기대회의 개최 2.3.6.2 전국기능경기대회의 개최 2.3.6.3 국제그능올림픽대회 9연패 신화창조 2.3.7 연구개발사업의 활성화 2.3.7.1 직업훈련 관련 연구사업 2.3.7.2 직업훈련기준개발 사업 2.3.7.3 직업훈련교재 개발사업 2.3.8 한국기술교육대학의 설립 2.3.8.1 한국산업기술대학의 설립 추진과 중단 2.3.8.2 한국기술교육대학의 설립 2.3.8.3 한국기술교육대학의 발전 2.3.9 노동조합의 발족과 활동 2.4 수요자와 함께하는 공단(1992년~1997년) 2.4.1 정부의 신인력정책추진과 공단사업의 변화 2.4.1.1 정부의 신인력정책 추진과 인력양성제도의 개편 2.4.1.2 고용보험의 제정과 고용보험제도의 시행 2.4.1.3 공단사업의 변화 2.4.2 명칭변경과 조직개편 2.4.2.1 한국산업인력관리공단으로의 명칭변경 2.4.2.2 산업변화에 상응한 조직 개편 2.4.3 산업수요에 부응한 직업훈련사업 2.4.3.1 직업훈련제도의 변화 2.4.3.2 직업훈련체제 개편사업의 추진 2.4.3.3 기능인력양성 실적 2.4.3.4 연구개발 사업 2.4.3.5 기능개발센타의 역활 확대 2.4.3.6 소외지역을 대상으로 한 이동직업훈련센타 사업 2.4.3.7 인도네시아.이집트직업훈련 지원사업 2.4.4 자격검정사업과 자격증 시대의 정착 2.4.4.1 국가기술자격겸정체제와 관련법의 개정 2.4.4.2 가격증시대의 정착 2.4.5 고용촉진사업체제의 확립 2.4.5.1 취업알선망을 통한 취업알선 2.4.5.2 단기적응훈련 중심의 고용촉진훈련사업 2.4.6 기능장려사업의 본격화 2.4.6.1 기능장려제도의 운용 2.4.6.2 명장.우수지도자.기능장려우수사업체 선정 2.4.6.3 기능전승자 선정 및 지원 2.4.6.4 기능장려기금의 조성 2.4.6.5 기능장려 심포지엄 개최 2.4.7 기능경기사업체제변화및활성화 2.4.7.1 지방기능경기대회의 개최 2.4.7.2 전국기능경기대회의 개최,종합우승제 도입 2.4.7.3 국제기능올림픽대회의 참가 2.4.8 검정업무 전산시스템의 구축 2.5 공단운영체제의 혁신과 사업다변화(1998년~2001년) 2.5.1 급변하는 산업환경과공단사업의 변화 2.5.2 격변기의 조직개편과 경영혁신 2.5.2.1 명칭변경과 조직개편 2.5.2.2 조직의 슬림화와 경영혁신 2.5.2.3 실업난 극복을 위한 조직의 운영 2.5.3 훈련의 다양화와 시장경체제의 도입 2.5.3.1 근로자직업훈련촉진법의 제정과 경쟁체제의 도입 2.5.3.2 직업능력개발훈련 실적 2.5.3.3 수요자 중심의 훈련체제로 개편 2.5.3.4 지식기반직종 개편사업의 추진 2.5.3.5 훈련시설 확충 2.5.3.6 부산인력개발타운 설립 추진 2.5.3.7 직업능력개발 관련 행사의 개최 2.5.4 검정기반의 확충과 자격등급체계의혁신 2.5.4.1 자격검정시행체제와 자격제도의 개편 2.5.4.2 국가기술자격등급체계의 혁신 2.5.4.3 수검자 중심의 자격검정 시행 2.5.4.4 상시검정제도의 도입 및 정착 2.5.4.5 개별법령에 의한 자격검정 2.5.4.6 신규 자격증목의 개발 2.5.4.7 근로자1인2자격갖기 사업전개 2.5.4.8 ISO9001 품질인증 획득과 국제적 통요성 확보 2.5.5 고용촉진사업의 활성화 2.5.5.1 고용촉진사업 기반의 구축 2.5.5.2 '구인.구직자 만남의 장'운영 2.5.5.3 주부 및 준.고령자 단기적응훈련 시행 및 고령자 인재은해의 운영 2.5.6 기능장려사업의 확대 2.5.6.1 기능장려기금의 조성 및 기능장려적립금으로의 전환 2.5.6.2 기능인우대풍토 조성 사업 2.5.7 국내기능경기대회개최및국제대회 참가 2.5.7.1 국내기능경기대회의 개최 2.5.7.2 국제기능올림픽대회의 참가, 다시쓰는 연패신화 2.5.8 2001서울 제36회 국제기능올림픽대회의 개최 2.5.8.1 국제기능올림픽대회의 서울 유치 2.5.8.2 빈틈없는 대회 준비 2.5.8.3 한국대표 선수 선발과 훈련 2.5.8.4 서울대회의 개최 2.5.8.5 경기 결과 및 효과 2.5.9 조사분석및 민간지원사업 2.5.9.1 조사분석사업 2.5.9.2 직업능력개발훈련기준 개발 및 관련 사업 2.5.9.3 직업능력개발훈련교재의 개발 및 보급사업 2.5.10 국제협력사업의 변화 2.5.10.1 개발도상국과의 기술협력사업 2.5.10.2 국제기구와의 협력사업 2.5.10.3 연구 분야의 국제교류 2.5.10.4 국제훈련센타의 운영 2.5.11 중앙인력개발센타의 설립과 수요자 중심의 사업전개 2.5.12 중앙고용정보원의 이수와 고용정보관리 사업 2.5.13 학교법인 한국능력개발학원의 설립과 운영성과 2.5.14 전산시스템개발과 서비스강화 2.5.14.1 업무 전산화 2.5.14.2 경영정보시스템의 개발 2.5.14.3 공단 홈페이지의 개통 2.5.14.4 자격전문포털사이트 'Q-net'의 개통 3. 한국산업인력공단의 오늘 3.1 공단조직의 운영 3.1.1 조직과 기능 3.1.1.1 공단본부 3.1.1.2 본부 부설기관 3.1.1.3 산하기관 3.1.1.4 학교법인 3.1.2 예산편성과운용 3.1.2.1 예산의 성립 3.1.2.2 예산의 변천 3.1.3 인사관리및 복리후생 3.1.3.1 인사 3.1.3.2 직원교육 3.1.3.3 복리후생 3.1.4 이사회 3.1.5 감사 3.1.5.1 초창기 감사방향 및 역활 3.1.5.2 지속적인 업무발전과 조직운영의 합리화 도모 3.1.5.3 향후 감사실 운영방향 3.2 직업능력개발사업 3.2.1 직업능력개발훈련사업 개황 3.2.1.1 직업능력개발훈련제도의 발전과정 3.2.1.2 현행 직업능력개발훈련제도 3.2.1.3 직업능력개발훈련시설 3.2.2 직업능력개발훈련과정 3.2.2.1 훈련과정의 변천 3.2.2.2 현행 훈련과정 3.2.3 훈련기관 운영 3.2.3.1 중앙인력개발센타 3.2.3.2 직업전문학교 3.2.4 훈련생모집및지도관리 3.2.4.1 훈련생 모집 3.2.4.2 입학자격 및 선발기준 3.2.4.3 훈련생 지도관리 3.2.5 교과과정의 개선 3.2.5.1 개요 3.2.5.2 교과편성기준 개발.개선 3.2.5.3 훈련시설.장비목록 개발.개선 3.2.5.4 훈련장비 보강 3.2.6 민간직업훈련지원 3.2.6.1 직업능력개발 행사 개최 3.2.6.2 능력개발센타 운영 3.2.6.3 기타 지원사업 3.2.7 직업능력개발지원 사업 3.2.7.1 직업능력개발훈련기준 개발 3.2.7.2 직업능력개발훈련 미디어자료 개발 3.2.7.3 직업능력개발훈련교재 개발 3.2.8 학교법인운영 3.2.8.1 기능대학 3.2.8.2 한국기술교육대학 3.3 국가기술자격검정사업 3.3.1 국가검정사업의 역사 3.3.1.1 국가기술자격법 제정과 한국기술검정공단의 설립 3.3.1.2 국가기술자격법령의 제.개정과 자격검정의 변화 3.3.1.3 자격제도 및 시행기관의 편천 3.3.1.4 국가기술자격취득자 등록 및 보수교육 제도의 변천 3.3.2 국가기술자격제도의 운영 3.3.2.1 국가기술자격제도의 운영체제 3.3.2.2 국가기술자격검정의 시행 3.3.2.3 국가기술자격검정 사업성과 3.3.2.4 시험문제 출제관리 3.3.2.5 국가기술자격검정의 전산화 3.3.3 국가기술자격취득자에 대한 우대 및 사후관리 3.3.3.1 국가기술자격취득자 우대 3.3.3.2 기술자격취득자 사후관리 3.3.4 공신력제고를 위한 제도적장치 3.3.4.1 검정부정방지를 위한 제도적 장치 3.3.4.2 검정시행관련 제도적 장치 3.3.4.3 채점관련 제도적 장치 3.3.4.4 자격의 국제적 통용성 확보를 위한 제도적 장치 3.3.4.5 수요자 위주의 자격검정 시행을 위한 제도적 장치 3.3.4.6 시험문제 출제관리 제도적 장치 3.4 고용촉진사업 3.4.1 사업의개요 3.4.2 국내.외 취업알선 3.4.2.1 국내취업알선 3.4.2.2 해외취업알선 3.4.3 주부 및 준.고령자 고용촉진단기적응훈련 3.4.3.1 단기적응훈련의 실시 3.4.3.2 단기적응훈련교재 개발.보급 3.4.3.3 단기적응훈련 프로그램 개발 3.4.4 직업상담및지도 3.4.5 Work-Net 운영 3.4.6 중앙고용정보원의 역할과 제반사업 3.4.6.1 중앙고용정보원의 역할과 조직 3.4.6.2 중앙고용정보원의 제반사업 3.5 기능장려사업 3.5.1 기능장려관련제도 및 사업전개 3.5.1.1 기능장려제도의 도입 3.5.1.2 기능장려사업 전개 3.5.2 기능경기사업 3.5.2.1 기능경기사업의 목적 3.5.2.2 기능경기사업의 조직과 기능 3.5.2.3 국내.외 기능경기대회 현황 3.6 국제협력 및 조사연구사업 3.6.1 국제협력사업 3.6.1.1 기술협력사업 3.6.1.2 국제기구와의 협력사업 3.6.1.3 외국인 초청훈련 3.6.1.4 국제훈련센타 운영 3.6.1.5 해외연수사업 및 기타 사업 3.6.2 조사연구사업 3.6.2.1 조사연구 3.6.2.2 해외자료 번역 3.6.2.3 국제협력 3.6.2.4 도서자료실 운영 3.6.3 질적향상을 위한 노력 3.6.3.1 이슈페이퍼 작성 3.6.3.2 세미나 개최 4. 한국산업인력공단의 나아갈 길 4.1 국가인적자원개발과 대한민국의 21세기 국가비전 4.1.1 지식정보사회와 21세기 국가비전 4.1.2 국가인적자원개발의 새로운 패러다임 4.1.2.1 우리나라의 인적자원개발 기본계획의 의미 4.1.2.2 노동시장의 환경변화와 국가인적자원개발 4.2 공단의 주변환경과 사업시행여건 4.2.1 공단사업 관련환경변화 4.2.1.1 제조업 공동화 추세의 등장과 대응방안 4.2.1.2 IT산업의 급서앙과 인력수급 환경 4.2.1.3 지식기반경제의 확산과 국가 혁신체계의 새로운 환경 4.2.1.4 사이버 대학 등의 원격교육의 확산 4.2.1.5 평생학습 국가체제로의 발전 4.2.1.6 직업훈련 및 자격검정제도의 변화 4.2.1.7 능력개발 대상자원의 축소 4.2.2 환경변화에 따른 공단사업 시행여건 4.2.2.1 인적자원 육성 측면에서의 시행여건 4.2.2.2 환경요인별 내부역량 분석 4.3 공단의 새로운 비전, 핵심역량과 활동방향 4.3.1 공단의역활과 존재이유의변화 4.3.2 공단의 새로운 비전 4.3.3 공단의 새로운 핵심역량 4.3.3.1 국민의 직업생활의 질 향상과 대국민서비스 향상 4.3.3.2 직무기준의 제정 4.3.3.3 세계화 추진 4.3.3.4 경력관리 시스템 구축과 내부역량육성 4.3.4 공단의 사업미래상 4.3.4.1 공단이 추구하는 사업의 미래상 4.3.4.2 주요 사업별 발전적인 미래상 5. 자료편(부록) 5.1 역대 이사장 및 임원 5.2 이사장.임원재임표 5.3 포상현황 5.4 설립당시 기구 조직표 5.5 현행기구조직표 5.6 직렬별 정원변동 현황 5.7 직제변천사 5.8 한국산업인력공단법 5.9 한국산업인력공단정관 5.10 산하기관위치도 및 현황 5.11 노동조합기구표 5.12 홍보포스터 5.13 연표 5.14 직원명단 |
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| 복본표시 | 소장위치 | 대전국가기록정보센터 | |
| 관련컬렉션 | 고령자 고용촉진 정책 | ||
